伴走型：シェアプロ
 
事業の立ち上げや商品開発などの社内プロジェクトに、３ヶ月の期間限定で意欲ある社外人材（本業を持った社会人）を招き入れ、自社社員＋社外人材がプロジェクトチームとなって事業加速や組織改善に取り組みます。
 
シェアプロについて：https://furusatokengyo.jp/for-company/
 
【 以下のような課題をお持ちの企業様へ 】
・外部人材を活用して、経営革新プロジェクトを推進したい
・外部との交流を通じて社員の育成をしたい
・大手企業などが持つ多様な仕組みやノウハウを学びたい
・多様な働き方が推進される中で人材採用、活用力の向上に繋げたい
 
【 具体内容 】
１：コーディネーターが伴走（※第３期 2018年9月現在）
２：経営戦略から逆算したプロジェクト設計のフォロー
３：客観的にプロジェクトを把握し、企業と参加者をフォロー
５：社外人材を受け入れる企業の合同研修を実施

通年採用型：ふるさと兼業ウェブ
 
地域やテーマで選べる兼業マッチングweb「ふるさと兼業」は、人材不足の課題を抱えながらも新規事業などに挑戦する地域企業と、本業をやめずに地元や興味のあるテーマに関わりたい都市部の人材をつなぐプラットフォームです。
「誰と何を何のために」を明確にした具体的な兼業案件、プロジェクト型求人の掲載が可能です。地域を熟知した複数の団体（全国7地域が連携）が協働で運営しています。
 
web：http://furusatokengyo.com
 
【 具体内容 】
１：プロジェクト型求人の設計・掲載フォロー
２：専属コーディネーターが、受入側・参画側のつなぎ役となりフォロー

受入企業の声

• 大手企業の幹部候補生と新規事業を作る中で、自社の社員は刺激を受け、当事者意識を持つようになった。
• なんとかしたかった課題が、新規事業になり、3ヶ月で事業のテストランまでできたのは想定外。
• テクニックやスキル面だけでなく、事業課題に対する打ち手や戦略を経営視点でディスカッションできた。客観視できる同志という存在はこれまでになかった。
• 普段ひとりで実施している新商品開発や商品の販路開拓が、外部人材が参画することで加速していると実感した。

送出し企業の声

• 中小企業も大手も、世の中のニーズに対応していく必要性は同じだと感じました。既存思考に捉われない経営者の横で、事業全体を俯瞰して仕事ができたことは貴重な経験です。（参加者）
• 経営者が社会価値を意識している。地域企業には社会性を意識した企業が多く、これはベンチャー企業派遣ではなかなか体験できない。（参加者）
• 3ヶ月を終えて、明らかに社員の顔が変わったことを実感します。研修でありながら、ここまで真剣に議論し取り組む姿が見ることができたことに驚きを感じました。（育成担当者）