G-netは、地域でチャレンジする魅力的な経営者や中小企業に
最も必要なのは、右腕となる若者の存在だと考えています。
そこで、地域企業と挑戦する若者の出会いのサポートを通じ、
事業加速や組織開発のお手伝いをいたします。
主体的で前向きな若者をマッチングし
さらなる「事業加速」や「組織改善」を生むための、
コンサルティングプログラムを用意。
若者のホンキを活かせるプロジェクト設計や
コーディネート機能によるサポートは、
同時に、企業自身の魅力の再発見につながります。
御社の魅力を発信し、
若者から選ばれる企業になるための
さまざまなプログラムをご提案いたします。
- 人材育成のノウハウを身に付けたい
- 新卒採用を検討している
- 新規事業の検証をしたい
- 経営者の右腕となる人材を探している
- ① 挑戦し続ける企業
- 環境に流されず時代に合わせて仕事を生み出し、変化を生み出し続けているか
- ② 魅力的な経営者
- 経営者のビジョン、コンセプトに、経営者として、そして「人」としての想いが感じられるか
- ③ G-netのビジョンへの共感
- G-net掲げる地域活性、地域のコミュニティ形成、若者育成に理解・共感をいただけているか
- ④ 自信を持って勧められる
- G-netコーディネーター自身が「弟子入りしたい！」と心から思えるか
- ⑤ 適切なプロジェクトが組める
- 若者の力を活かし、若者が魅力的に感じるプロジェクトや機会を設計できるか
- ⑥ 適切なソリューション提供が可能
- 企業の持っている課題がG-netが提供するソリューションで応えることができる課題か
「世紀をまたぎ、100年続く経営を志す企業」をより元気にするお手伝いをしたいと考えています。
インターンシップを活かして、組織改革のためのPDCA促進を行います。
ホンキ系インターンシップ
半年～1年間の学生受け入れを通じて長期的な人材育成の課題が浮かび上がり、その対策を立てることも可能に。
若者の視点を活用した組織の活性化や、新規事業の仮説検証としても効果的です。
ホンキ系インターンシップ
地域協働型インターンシップ
新商品のマーケティングや新事業立ち上げに向けてのリサーチ、イベントの企画・運営など、集中的に取り組めるプロジェクトを学生が担います。
地域協働型インターンシップ
http://chiiki-i.net/
学生視点に立って企業の魅力を発信する「若者が選ぶ魅力的な企業100選」、企業と新卒学生のマッチングイベント「逆指名型求人フェア」など、大学１・２年といった早年次での接点づくりから、新卒学生とのマッチングまで、段階的な支援をご提案いたします。
また、中途採用求人サイト「日本仕事百貨」の東海エリア唯一の代理店としても活動しています。
逆指名型求人フェア
http://gifist.tumblr.com/post/64011317073
若者が選ぶ魅力的な会社100選プロジェクト
http://100sen-company.net/
日本仕事百貨
http://shigoto100.com/
